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" Une équipe efficace est capable d’augmenter la productivité, la satisfaction et la croissance de chacun de ses membres, de l’équipe en tant que telle et de l’organisation "

— Katzenberg & Smith

 
 
 

Les groupes ne deviennent pas des équipes car ils sont appelés comme tel

Qu’est-ce qu’une équipe et comment fonctionne-t-elle?

 

La différence entre un groupe et une équipe repose sur une question de performance. La valeur d’une équipe sera toujours plus importante que celle de ces composants individuels. D’une équipe naissent synergie et collaboration. Une équipe hautement performante partage souvent une vision commune. Elle est capable de collaborer, elle est composée de membres dotés de talents hétérogènes et est basée sur la confiance. 
Cependant, un point très important est que la notion d’équipe en elle-même a un impact positif sur les individus. Les membres d’une équipe apprennent les uns des autres ce qui crée un sentiment d’appartenance et d’engagement. En résumé, travailler ensemble, au nom d’une équipe permet à ses membres d’appliquer leur vision, expériences et leurs capacités à résoudre des problèmes ensemble au-delà de ce qu’ils auraient pu accomplir individuellement.

 

Toutefois, les équipes nouvelles et les équipes dont les performances sont relativement faibles rencontrent souvent les même défis :

  • Les membres ne comprennent pas les notions d’équipes (rôles, responsabilités, leadership,...) et manquent une vision commune.

  • Les équipes rencontrent des difficultés decommunication de façon générale par conséquent les membres n’apprennent pas les uns des autres.

  • Elles souffrent de conflits à répétition.

  • Les membres des équipes ont du mal à se compléter les forces et lacunes des autres, ce qui mène à de pauvres innovations et créer des lacunes .

  • Le manque d’identité de l’équipe, porte préjudice à la notion d’appartenance et aux sentiments.

  • Les membres de l’équipe ne se font pas confiance, un manque de fiabilité se ressent.

Il est important de construire et maintenir un bon travail d’équipe dans le but de développer les forces des équipes et de surmonter les challenges dont elles seront amenées à rencontrer.

 

 
 

L’approche d’euforia afin de créer de véritables équipes

Chaque équipe est unique, et parce que chaque membres a des besoins individuels dont il/elle espère que l’équipe pourra combler, nous adaptons notre approche, méthodologie et outils afin de remplir ces exigences. Notre but est d’offrir aux équipes une expérience dans laquelle il est possible d’atteindre son plus haut potentiel,en confrontation active avec son propre contexte


Nous pensons que chaque équipe a un potentiel naturel dans la collaboration et l’innovation. Nous nous dévouons pour votre équipe, dans le but qu’elle exploite consciemment son potentiel et que dans le cadre de ces challenges, elle sache améliorer ces relations avec succès (flexibilité, stabilité, affaires courantes, …). Pour cela, nous jouons le rôle de facilitateur et de “space holders” et créons une expérience basée sur l’apprentissage et les discussions au sein des membres de l’équipe. Le but est d’obtenir de concrètes mesures et les prochaines étapes à travers d’intenses discussions qui peuvent être implémenter de façon autonome. 

Nos workshops sur le thème du teambuilding créent une réelle connexion dans les équipes et favorisent une culture de travail axée sur la collaboration. Cela permet aux équipes de vivre et de maintenir un climat de confiance, d’ouverture d’esprit, d’échange, tout en créant une culture d’équipe commune.

 
 

 

Ce que nous avons fait part le passé

 

Chez Swisscom, la Team Lab a été la colonne vertébrale de leading with impact. Le but de ce programme et de permettre aux équipes de surmonter leur environnement dans le but d’avoir une compréhension, une vision et des actions communes. Et de déchaîner le plein potentiel  des équipes.

WWF Team retraite - Pour WWF, le but du Team building workshop était de créer une réelle connexion au sein d’une équipe et d’établir une culture de travail collaborative. Cela a permis aux participants d’être sensibilisés et d’avoir des échanges en toute confiance et en ayant l’esprit ouvert. Ils ont su créer et partager une culture d’équipe propre.

 

 

Vous voulez en savoir plus ou vous voulez déchaîner le plein potentiel de votre équipe? Alors contactez nous :

 

Severin von Hünerbein
Euphoric Business Enabler
severin@euforia.org