Créons ensemble une culture de travail tournée vers l’avenir


Notre monde évolue toujours plus vite. Les structures, les modèles de management, les parcours professionnels et les méthodes de travail actuelles vivent des changements drastiques. Nous accompagnons les organisations dans leur transformation dans l’esprit de la génération Y.

Les organisations doivent faire face à un nombre croissant de défis tels que :

  • l’intégration des générations X, Y et Z

  • l’échec des cultures de travail et des stratégies d’entreprise existantes dans le contexte actuel qui est volatile, incertain, complexe et ambigu (VUCA)

  • l’individualisation

  • la numérisation

  • la difficulté à attirer puis conserver de jeunes employés talentueux

… et nous sommes là pour vous aider à relever ces défis !

Par des méthodes de facilitation non conventionnelles basées sur l’apprentissage par l’expérience, nous offrons un cadre stimulant et adapté dans lequel votre transformation s’opère conjointement avec celle de vos employés.

Les quatre dimensions de notre impact


Nous accompagnons les organisations dans leur transition vers des modèles de culture de travail durables et valorisants pour relever les défis du monde d’aujourd’hui. Nous transformons votre organisation en un environnement de travail agréable doté d’une hiérarchie souple, où les employés font preuve de motivation personnelle et d’euphorie. Nos services se concentrent sur quatre dimensions d’impact distinctes. Ensemble, nous répondons aux questions suivantes :

L'individu

the individual

Comment former des leaders compétents et authentiques qui sont proactifs tout en favorisant la collaboration ?

L'équipe

the teams

Comment construire et maintenir la confiance dans une équipe pour promouvoir l’intelligence collective et révéler son plein potentiel ?

L'organisation

the organisation

Comment placer l’humain et l’innovation au cœur du management tout en favorisant une entreprise plus durable et des environnements de travail plus adaptés ?

La société

the society

Comment créer des parcours professionnels et des institutions empreints de sens et valorisant l’innovation ?


Nos workshops et nos formations


 

Leading with Impact est un programme de management et de gestion du changement qui prépare les dirigeants d’aujourd’hui et de demain à ces challenges en proposant des échanges intenses et directs entre dirigeants et jeunes talents. Les participants sont amenés à réfléchir sur leur style de management et à acquérir les compétences nécessaires pour devenir les nouveaux dirigeants du 21e siècle.

Durée de la formation : 3-4 jours + 8 mois de gestion du changement accompagnée

 

Radical Collaboration® une méthodologie dédiée au développement de relations de confiance dans le but d’améliorer l’efficacité, la productivité, l’innovation et l’agilité. Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant créer des environnements de travail axés sur la collaboration et résoudre les problèmes potentiels dans des environnements de travail où des opinions et intérêts divergents tendent à engendrer des conflits.

Durée de la formation : 3 jours


Nous proposons également des programmes sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation ainsi que notre expertise de facilitation pour vos réunions, conférences, ateliers et retraites dans les domaines suivants :

  • Le management au 21e siècle

  • Bien-être individuel et organisationnel

  • Les organisations autogérées et opales (teal)

  • Team building


Atteignez vos objectifs avec euforia ! 


Notre succès repose entre autres sur les facteurs clés suivants :

L’authenticité : Nous mettons en pratique les méthodes que nous prêchons ! Nous vivons quotidiennement les cultures et les valeurs de travail que nous transmettons tout en apportant l’état d’esprit et l’énergie de la génération Y. Forts de nombreuses années d’expérience avec des jeunes, des équipes, mais aussi des cadres supérieurs de grandes entreprises, nous avons facilité des formations et des programmes allant de 6 à 1000 participants.

Un cadre valorisant : Nos facilitateurs sont à même de déterminer vos besoins. À la différence de consultants conventionnels, nous vous guidons avec nos méthodes de facilitation afin que vous puissiez vous-même être à l’origine de la solution — parce que l’expert, c’est vous.

L’humain est toujours au centre : Nous nous focalisons sur les compétences relationnelles et fournissons un environnement basé sur la confiance et propice à l’apprentissage, dans lequel tout le monde peut se présenter tel qu’il est. Cela crée un incubateur de développement et de performance. Grâce à nos méthodes expérimentales, vos apprentissages sont plus efficaces et durables. Et en plus, apprendre dans ces conditions est bien plus sympa !

Nos références


PostFinance | Swisscom | Jobcloud | Terre des hommes Suisse | Glenmark | WWF Schweiz | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW | Retraites Populaires | Migros | Die Post | Hochschule für Wirtschaft Zürich | University of St. Gallen | Schindler | Mairie de Saint-Julien | IDMC | Oxford University | Unitar | Hospice Général Genève | Hôpitaux Universitaires Genève | Confédération Suisse en Lettonie | Université de Genève | Business School Lausanne

 
 

 « Lors d’un imp!act, on peut se sentir euphorique de collaborer avec la jeunesse et de participer à la création de toutes pièces de quelque chose de tangible. »
Reto Fuchs, Responsable de l’intégration système chez System Integration Swisscom Enterprise

 

« J’ai commencé à enseigner au millénaire dernier. Ma formation pratique mettait principalement l’accent sur le contenu la qualité de l’information et la façon de la transmettre dans les plus brefs délais. Durant l’atelier, quelque chose m’est apparu clairement : la conception d’un cours ne repose pas sur le contenu mais sur les étudiants ! Déterminer quels sont leurs besoins, puis choisir un contenu répondant à ces besoins. Je suis maintenant engagé pour la conception de contenu centré sur les élèves ! »
— Prof. Brusoni, Professeur de gestion de la technologie et de l’innovation à l’ETH

 

« euforia a réalisé un excellent travail avec la facilitation d’un dialogue intergénérationnel au sein d’un grand groupe. Je vois le fort potentiel de cette méthode pour d’autres questions de diversité. Les équipes diversifiées sont plus créatives, notamment dans la recherche de solutions. Leurs membres prennent donc souvent de meilleures décisions s’ils apprennent à s’écouter les uns les autres et à construire sur les forces de chacun. »
— Marion Scharpf, Directrice du développement RH chez Migros

 

N’hésitez pas à nous contacter !


Nous serions enchantés de vous rencontrer. N’hésitez surtout pas à nous demander plus d’informations. Nous serions ravis de planifier un rendez-vous pour vous présenter nos programmes ou de prendre un café de façon informelle pour comprendre vos besoins et explorer différentes possibilités de collaboration.

 
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Alessia Cervone
Co-founder & Chief Empowerment Officer
alessia@euforia.org