Votre partenaire pour une culture d’entreprise forte


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Nous sommes convaincus du potentiel de chaque individu qui réside au coeur des équipes, des organisations et des entreprises. Par des méthodes de facilitation inconditionnelles basées sur l’apprentissage par l’expérience, nous offrons un cadre stimulant et adapté dans lequel votre transformation s'opère conjointement avec vos employés.

Dans un monde en évolution constante et toujours plus rapide, les organisation doivent faire face à un nombre croissants de défis au niveau global mais aussi local.  L’ubérisation, la digitalisation et l’insertion des générations X, Y et Z, au même titre que la faillite des cultures de travail et des stratégies d’entreprise existantes font partie des causes les plus citées. Les modèles de management, les parcours professionnels et les méthodes de travail actuelles seront profondément altérées au cours de la prochaine décennie. Nous accompagnons les organisations dans leur transition avec des modèles de cultures de travail durables et valorisants. Dans le cadre de nos services, nous focalisons notre impact sur les quatre dimensions suivantes:

L'individu

the individual

Comment former des leaders compétents et authentiques qui sont proactifs tout en favorisant la collaboration?

L'équipe

the teams

Comment construire et maintenir la confiance dans une équipe, afin de promouvoir l’intelligence collective et de révéler son plein potentiel?

L'organisation

the organisation

Comment placer l’humain et l’innovation au coeur du management, tout en produisant une entreprise plus durable et un meilleur environnement de travail?

La société

the society

Comment créer des carrières et des institutions empreintes de sens et valorisant l’innovation?


Ce que nous offrons


 

Leading with Impact est un programme de management et de gestion du changement qui prépare les dirigeants d’aujourd’hui et de demain à ces challenges en proposant des échanges intenses et directs entre dirigeants et de jeunes talents.
Les participants sont amenés à réfléchir sur leur propre style de management et à acquérir les compétences nécessaires pour devenir les dirigeants du 21ème siècle.

 

Radical Collaboration® une méthodologie dédiée au développement de relations de confiance dans le but d’améliorer, l’efficacité, la productivité, l’innovation et la souplesse. Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant améliorer sa gestion des conflits et est particulièrement pertinente pour promouvoir une culture collaborative.


Nous proposons également des programmes sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation et notre expertise de facilitation pour vos réunions, conférences, ateliers et retraites dans les domaines suivants:

  • Collaboration inter générationnelle : favoriser une meilleure compréhension entre les différentes générations, employés comme clients et avec un accent particulier sur la génération Y.
  • Le management au 21ème siècle : transformer votre organisation en un environnement de travail idéal en impliquant et en valorisant vos employés. Implémenter de nouvelles stratégies, cultures et innovations.
  • Team building : Développement de relations de confiance, d’une compréhension, d’une vision et d’un but commun pour votre équipe, en faisant appel à l’intelligence collective. 
  • Bien-être individuel et organisationnel : Comment cultiver un environnement de travail convivial respectant le bien-être de chaque employé.
  • Les organisations auto-gérées et opale (teal) : Partage des meilleures pratiques de gouvernance d’holacratie et de sociocratie. Accompagnement du processus de transformation vers une organisation opale (teal).


Six bonnes raisons pour nous choisir comme partenaire:


  1. Un cadre valorisant : À la différence de consultants conventionnels, empathie est au coeur de nos méthodes de facilitation, avec la création d’un espace au sein duquel vous-même serez à l’origine de la solution, parce-que l’expert c’est vous !
  2. L’authenticitié : Nous mettons en pratiques les méthodes que nous prêchons!  Nous vivons quotidiennement les cultures et les valeurs de travail que nous transmettons, tout en apportant l’état d’esprit et l’énergie de la génération Y.
  3. L’humain est toujours au centre : Nous nous focalisons sur des compétences relationnelles, et fournissons un environnement basé sur la confiance propice à l’apprentissage, dans lequel tout le monde peut se présenter tel qu’il est.
  4. Un mode de pensée latéral : Grâce à nos méthodes expérimentales, vos apprentissages sont plus efficaces et durables. De plus cette façon d’apprendre est bien plus agréable !
  5. Pertinence et impact : Nos méthodes sont ouvertes à tous et immédiatement applicables au contexte de votre entreprise.
  6. Une solide expérience : Nous bénéficions de plus de 10 années d’expérience de travail avec des jeunes, des équipes et des hauts dirigeants de grandes entreprises, avec la facilitation de formations et programmes allant de 6 à 1000 participants.


Quels sont ceux qui nous ont fait confiance
jusqu’à présent ?


PostFinance | Swisscom | Jobcloud | Terre des hommes Suisse | Glenmark | WWF Schweiz | Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW | Retraites Populaires | Migros | Die Post | Hochschule für Wirtschaft Zürich | University of St. Gallen | Schindler | Mairie de Saint-Julien | IDMC | Oxford University | Unitar | Hospice Général Genève | Hôpitaux Universitaires Genève | Confédération Suisse en Lettonie | Université de Genève | Business School Lausanne

 
 
 “Lors d’un imp!act on peut se sentir euphorique de collaborer avec la jeunesse,  et participer à la création de toutes pièces de quelque chose de tangible.”
— Responsable de l’intégration système chez System Integration Swisscom Enterprise

 “J’ai débuté à enseigner au millénaire dernier, et ma formation pratique mettait pleinement l’accent sur le contenu la qualité de l’information ainsi que la façon de la transmettre dans des plus brefs délais. Durant tout l’atelier une chose m’est apparue clairement : la conception d’un cours ne concerne pas le contenu mais bien les étudiants! Quels sont leurs besoins, puis choisir le contenu répondant à ces besoins. Je suis maintenant engagé dans la conception de contenu centré sur les étudiants! ”
— Prof. Brusoni, Professeur de gestion de la technologie et de l’innovation à l’ETH

 “euforia a réalisé un excellent travail concernant la facilitation d’un dialogue inter-générationnel au sein d’un grand groupe. Je vois le fort potentiel de cette méthode pour d’autres questions de diversité. Les équipes diversifiées sont plus créatives, notamment dans la recherche de solutions, et prennent donc souvent de meilleures solutions si elles apprennent à s’écouter les uns les autres et à construire sur les forces de chacun.”
— Marion Scharpf, Directrice du développement RH chez Migros

 

Nous contacter!


Nous serions enchantés de vous rencontrer. N’hésitez surtout pas à nous demander plus d’informations. Nous serons ravis de planifier un rendez-vous pour vous présenter nos programmes, ou de prendre un café de façon plus informelle pour comprendre vos besoins et explorer différentes possibilités de collaboration.

 
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Malika Dreyfuss
Euphoric Opportunities Creator
malika@euforia.org