Développez les compétences nécessaires pour
relever les grands défis à venir

 

Nous assistons actuellement à des changements majeurs tels que la mutation de la société et une prise de conscience des problèmes environnementaux.

Aujourd'hui, non seulement les entreprises doivent assurer leur croissance tout en considérant les exigences relatives au développement durable, mais elles doivent également faire face au changement démographique dû à l'émergence des générations Y et Z:

Les générations Y et Z, composées d'individus âgés de 16 à 32 ans, représenteront 75% de la population active d'ici 2025. De plus, dans un futur proche, leur pouvoir d'achat dépassera celui des Baby boomers.

Afin de rester compétitif sur leur marché et pour attirer les nouveaux talents, il est donc essentiel pour les entreprises de comprendre ce segment grandissant.

Les dernières recherches sur l'état de l'environnement montrent que si nous maintenons notre niveau de consommation actuel, il nous faudrait d'ici 2030 deux planètes pour subvenir à nos besoins.

Les entreprises peuvent aider à inverser cette tendance et ainsi répondre aux exigences de la société.

Afin de relever efficacement ces nouveaux défis, de nouvelles compétences sont requises, notamment pour trouver des solutions innovantes et adopter des nouvelles stratégies de développement.

 
 
 
"Nous avons des objectifs dans le domaine de l’innovation, nous en avons dans le domaine du leadership et nous devons nous préparer pour une nouvelle génération d’employés et de clients. […] Ce programme nous permettra d’atteindre précisément ces objectifs."
 
— Christian Petit,
Responsable Clients Commerciaux,
Membre de la Direction de Swisscom
 

La solution : LWI

leading with impact est un programme de développement des compétences de leadership d'équipe et de gestion du changement au sein des organisations.

Les professionnels ont ainsi l'unique opportunité d'interagir et de travailler sur des projets en collaboration avec des jeunes issus de la génération Y et Z.

Développé par euforia, une entreprise sociale, ce programme a déjà reçu plusieurs distinctions décernées par de grandes organisations telles que : Ashoka, Unesco et le World Economic Forum.

 

 
 
 
 
"leading with impact m’a montré une approche complètement nouvelle pour une gestion durable: Personne ne peut ordonner ce genre de changement, cela doit venir de l'intérieur"
 
— Marc Werner,
Responsable Clients Privés,
Membre de la Direction de Swisscom
 

leading With impact learning objectives:

 

  • Get participants to apply a human-centered leadership approach
  • Learn how to create an environment where innovation can foster
  • Provide a framework to help develop sustainable business models
  • Learn how to co-create an environment where team members can unleash their full potential
 

Les avantages du programme

Tout au long du programme, les professionnels pourront développer ou affiner leurs compétences sur:

  • Manager dans un environnement multiculturel
  • Stimuler l'esprit de collaboration dans et entre les équipes
  • Appliquer le principe de système de valeurs partagées (shared value principles)
  • Savoir créer un environnement de travail favorable à l'esprit d'innovation
  • Comprendre les spécificités des générations Y et Z telles que: leurs valeurs, leurs attentes, le style de management qu'ils attendent
  • Intégrer les principes du développement durable au quotidien
 

Qu’est-ce qui rend le programme unique?

  • Les professionnels auront la chance d’être mis au défis par la jeunesse afin de connaître les valeurs, le leadership, l’innovation et le lieu de travail du futur
  • Le programme, plus pratique que théorique, offre aux professionnels une occasion unique de travailler en collaboration avec des jeunes dans un environnement sans hiérarchie.
  • Il propose une solution adaptée aux problèmes de gestion de durabilité et de gestion des nouvelles générations x et y
 
 
 
 
“Ce programme m’a permis de réfléchir sur moi-même, qui je suis et il m’a rendu plus ouvert pour les changements"
 
— Bernard Hofmann,
Head of Business Development & Financial Services,
Membre de la Direction de Swisscom Enterprise
 

Structure du programme

LWI se compose de deux phases: 3 jours de formation avec des jeunes et 3 jours de Follow-up étalés sur 8 mois.

Phase 1: Programme de 3 jours

Jour 1: Le potentiel des innovations durables

  • Contexte et pertinence stratégique
  • Rencontre avec de jeunes leaders d‘avenir
  • Intro duction à l’environnement créatif d‘Euforia

Jour 2: Les stratégies de direction du XXIème siècle

  • Les stratégies de direction pour la collaboration transsectorielle et transgénérationnelle
  • Introduction à la méthode Euforia (21st Century Leadership Model, Life Puropose Model et Radical Collaboration)
  • Développement d’innovations durables et prototypage en collaboration avec des jeunes participants

Journée d’interruption : retour à la réalité
Les participants de LWI retournent une journée au travail afin de mettre en pratique ce qu’ils ont appris.

Jour 3: Approche de direction centrée sur l’homme

  • La durabilité : le cœur des nouveaux modèles d’entreprise
  • Comprendre le principe du changement radical
  • Programme de suivi et de learning Exchange
 

Phase 2: Programme de suivi

 
 
 
 

A propos d’euforia

euforia est une entreprise sociale indépendante créée par des jeunes. euforia a pour mission de fournir aux jeunes et aux professionnels, les outils et l’élan nécessaires pour changer toutes les bonnes intentions et beaux discours sur la façon dont le monde, la société et le business devraient ressembler en actions concrètes. Depuis 2007, euforia a mobilisé un réseau de pus de 350 jeunes volontaires qui ont organisé plus de 80 programmes de formation et évènements partout en Suisse et à l’étranger avec plus de 4000 participants. En moyenne, 6 mois après, entre 50 et 70% des participants sont devenus plus activement impliqués en relevant les défis globaux dont ils se soucient localement.

 

Une approche primée

Ces 5 dernières années, Euforia a co-développé et redéfini son approche avec des experts d’innovation, des collaborateurs et organisateurs de renommée internationale. Son impact est largement reconnu notamment avec les distinctions suivantes:

  • Sélectionné en tant que « Global Shaper » par le World Economic Forum
  • Récompensé en tant que projet de l’UN
  • Nominé par Forbes pour sa liste « 30 under 30 »
  • Orateur à Davos World Economic Forum, European Business Summit, UNCTAD XIII, INSEAD Global Business Leaders Conference, HEC Paris, HSG St. Gallen…
  • Nominiert für die FORBES 30 under 30 Liste
  • Traité par les médias tels que BBC euronews, CNBC, NZZ, SRF, 20 Minutes…
 

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leading with impact
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